¿La jornada laboral de 40 horas acabará con la productividad?
Contexto
A través del uso de la externalización y el respeto a la gradualidad, las empresas mexicanas buscan adaptarse a un cambio que promete transformar los derechos laborales sin comprometer la viabilidad económica
Lo que se sabe
La especialista detalló que la reducción de la jornada será gradual y requerirá un rediseño completo de los esquemas laborales, siempre sin vulnerar los derechos de los trabajadores. Actualmente, la jornada promedio es de 45 horas semanales. Con la reforma, todas las jornadas (diurna, nocturna y mixta) se ajustarán a 40 horas semanales, manteniendo el salario sin reducción. Un aspecto crucial es la permanencia del esquema de 6 días de trabajo por uno de descanso (6x1). Godínez explicó que eliminar un día resultaría en una jornada de 37.5 horas, lo cual no es viable para ciertas industrias, una consideración que el gobierno ha entendido. "La reducción va a ser gradual a una jornada laboral de 40 horas semanales y esto va a implicar un rediseño completo sin vulnerar los derechos laborales", señaló Godínez. La normativa sobre horas extra también cambia. La reforma permitirá hasta 12 horas extra con pago doble y cuatro con pago triple, con un límite absoluto de 56 horas semanales. Los menores de 18 años no podrán realizar tiempo extra. La definición de "tiempo de trabajo" se actualizará para incluir el tiempo en que el trabajador realiza labor subordinada para el empleador, impactando sectores como las plataformas digitales. Ante la preocupación sobre cómo las empresas mantendrán la productividad, Norma Godínez destacó el papel de la externalización. La mano de obra mexicana, aunque trabaja muchas horas, es percibida como poco productiva, lo que subraya la importancia de este enfoque. "Las empresas de externalización precisamente lo que podemos hacer es apoyar a través de modelos escalables; podemos mejorar los temas fijos, evitar incrementos de plantilla que muchas empresas no pueden absorber", afirmó la directora de Recursos Humanos de Kelly México. La externalización puede ser clave para apoyar a las organizaciones en áreas específicas: procesos altamente operativos o transaccionales, picos de demanda o tareas que requieren especialización técnica. Al delegar estas funciones, las empresas pueden evitar que los costos se disparen, ganando eficiencia y flexibilidad. "Los procesos que pueden ser altamente operativos o transaccionales, los picos de demanda o los que requieren una especialización técnica son exactamente donde las empresas de especialización podemos apoyar a las organizaciones", concluyó Godínez, enfatizando que estas opciones brindan alternativas para que el efecto de la reforma se traduzca en una mayor productividad. googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-derecha(1)'); }); Lo más reciente Economía ¿La jornada laboral de 40 horas acabará con la productividad? Nacional Alianza entre INECC, AMEXCID y JICA impulsa expertos en calidad del aire en México Nacional Fiscal de CDMX, Bertha Alcalde, confirma la suspensión de 3 servidores públicos por caso Edith Guadalupe Nacional ¿Cuál es el estado de salud de las personas heridas tras tiroteo en Pirámides de Teotihuacan? 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