Desafíos y avances del liderazgo femenino en México
La presencia de mujeres en la alta dirección en México ha aumentado, pero aún enfrentan barreras significativas. Erika Domínguez Galván, CEO de Deepple, comparte su visión sobre los retos que persisten y la importancia de un cambio cultural en las organizaciones.
Un camino hacia la igualdad en el liderazgo
En los últimos años, el ascenso de mujeres a puestos de alta dirección ha sido notable, pero este avance no ha estado exento de dificultades. Erika Domínguez Galván, quien recientemente asumió el cargo de CEO en Deepple, una empresa dedicada a la inteligencia organizacional predictiva, ha compartido su experiencia sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito corporativo. A pesar de su trayectoria exitosa, Domínguez ha reconocido que los mayores obstáculos son internos, relacionados con la autoconfianza y las dudas que muchas mujeres sienten al avanzar en sus carreras.
Las barreras internas y externas
Domínguez enfatiza que el mayor reto no se encuentra en el entorno laboral, sino en la percepción personal que las mujeres tienen de sí mismas. La presión por demostrar su valía constantemente puede generar un ciclo de duda que afecta su desempeño. "El estándar doble sigue ahí", señala. Esta situación plantea la necesidad de visibilizar y trabajar en las barreras que no son fácilmente reconocibles, pero que impactan profundamente en el liderazgo femenino.
Cambio cultural en las organizaciones
La CEO de Deepple también menciona que el avance del liderazgo femenino está ligado a un cambio en la mentalidad organizacional. Las empresas más avanzadas comprenden que la diversidad no es simplemente una cuestión estética, sino una condición necesaria para una toma de decisiones más efectiva. Sin embargo, persisten retos significativos, como la expectativa de que las mujeres deben cumplir múltiples roles a la vez. Domínguez aboga por una evaluación del liderazgo basada en resultados y sostenibilidad, en lugar de la capacidad de manejar todo simultáneamente.
Construyendo redes de apoyo inclusivas
Otro aspecto crucial que destaca Domínguez es la importancia de crear redes de apoyo más amplias e inclusivas. Esto implica no solo establecer conexiones entre mujeres, sino fomentar espacios donde tanto hombres como mujeres puedan colaborar y apoyarse mutuamente. La colaboración es esencial para derribar los muros que a menudo dividen y limitan el crecimiento en el ámbito laboral. "El cambio no se impone, se acompaña", concluye, resaltando la necesidad de un enfoque colaborativo para transformar la cultura corporativa.
Con información de El Heraldo de México
