La CDMX busca 200 servidores para fortalecer la cultura de prevención de riesgos en 2026
La Secretaría de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil (SGIRPC) de la Ciudad de México ha emitido una convocatoria para reclutar a 200 personas en el marco del programa social 'Personas Servidoras en la Prevención de Riesgos'. Las plazas, distribuidas en dos categorías con requisitos específicos de estudio y experiencia, tienen como objetivo central fomentar una cultura de protección civil entre habitantes y visitantes de la capital. El proceso de registro es exclusivamente presencial y los seleccionados comenzarían sus funciones en mayo, con contratos que se extenderían hasta diciembre de 2026. Los resultados de la selección se darán a conocer, según lo estipulado, alrededor del 6 de mayo.
Una estrategia de prevención con rostro humano
En un esfuerzo por acercar la gestión de riesgos a la ciudadanía, la SGIRPC ha estructurado un programa que busca integrar a 200 personas directamente en tareas de prevención y respuesta. Esta iniciativa no solo representa una oportunidad laboral temporal, sino un modelo de intervención social donde los servidores actuarán como enlace entre la autoridad y la población. La convocatoria 2026 se enfoca en roles operativos y de coordinación, distribuidos en dos categorías claramente definidas, con el fin de cubrir las necesidades tácticas de la dependencia en una ciudad expuesta a múltiples riesgos.
El perfil de los servidores: entre la operación y la capacitación
La convocatoria divide las 200 plazas en dos grupos principales. Para las 160 vacantes de Técnicas Operativas 'A', se requiere tener preparatoria terminada y experiencia comprobable como técnico operativo en protección civil. Su función será la atención directa a la población involucrada en siniestros, emergencias o desastres. Por otro lado, las 40 plazas para Coordinadores y Evaluadores de Riesgo 'B' exigen licenciatura concluida y experiencia en coordinación y evaluación. Su labor se centrará en la sensibilización a través de pláticas informativas y en la capacitación de otros miembros de la operación.
Condiciones laborales y compromiso temporal
Ambas categorías compartirán una estructura de jornada exigente: seis días de trabajo por uno de descanso, con horarios rotativos que cubren turnos matutinos, vespertinos y nocturnos. El apoyo económico mensual está establecido en 9,000 pesos para todos los seleccionados, un monto que se percibirá desde mayo hasta diciembre de 2026, periodo que dura el contrato como facilitadores de servicios. Este esquema temporal y la remuneración uniforme reflejan la naturaleza de programa social de la convocatoria, más que una plaza de base permanente dentro de la administración pública.
Un proceso de selección con registro presencial
La SGIRPC ha determinado que el registro de solicitantes sea totalmente presencial, un requisito que puede representar un filtro logístico para los interesados. El trámite debe realizarse en las oficinas de la Dirección General Táctico Operativa, ubicadas en Avenida Patriotismo 711, Torre B, primer piso, en la colonia San Juan de la alcaldía Benito Juárez, en horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. La documentación exigida es extensa e incluye identificación oficial, solicitud de incorporación, currículum vitae, comprobante de domicilio reciente con residencia en la CDMX, carta compromiso, CURP, comprobante de estudios según la categoría, y constancia del Registro Federal de Contribuyentes.
El trasfondo de una convocatoria con objetivos claros
Más allá de la oferta laboral, esta convocatoria se enmarca en una estrategia institucional para descentralizar y socializar el conocimiento en protección civil. Al reclutar servidores que residen en la propia ciudad, se busca generar agentes de prevención distribuidos en el territorio, capaces de transmitir conocimientos y protocolos en sus comunidades. El requisito de firmar bajo protesta de decir verdad el conocimiento de los códigos de ética y conducta subraya la importancia de la integridad en un rol que manejará situaciones de vulnerabilidad. El éxito del programa se medirá no solo en la cobertura de las plazas, sino en la capacidad de estos 200 servidores para permear una cultura de autoprotección entre millones de capitalinos.
Con información de El Heraldo de México
