Reparto de utilidades 2026: ¿Quiénes quedan fuera del beneficio?
Con la llegada de abril, el tema del reparto de utilidades en México cobra relevancia. Sin embargo, es crucial conocer quiénes no recibirán este beneficio en 2026, según la Ley Federal del Trabajo. Esta información preliminar se basa en criterios establecidos que consideran el tipo de contrato, tiempo de servicio y posición laboral, afectando a un grupo específico de trabajadores que se quedarán sin este incentivo económico.
Un panorama complejo para los trabajadores en 2026
El inicio de abril trae consigo la expectativa del reparto de utilidades en México, un incentivo económico que se deriva de las ganancias netas anuales de las empresas. Este año, el proceso de distribución comenzó el 1 de abril para las personas morales y se extenderá hasta el 1 de mayo para aquellos que laboran para personas físicas. Sin embargo, no todos los trabajadores serán beneficiados por esta práctica, y es imperativo que conozcan sus derechos y las limitaciones que impone la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Exclusiones establecidas por la Ley Federal del Trabajo
Según los artículos 122 y 127 de la LFT, un grupo definido de trabajadores está excluido de recibir el pago de utilidades. Entre ellos se encuentran los altos mandos, como directores y gerentes, así como los socios y accionistas de las empresas. También quedan fuera los trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días en el año fiscal anterior, aquellos que prestan servicios profesionales de manera independiente y los trabajadores del hogar, quienes no cuentan con una relación laboral formal que les dé derecho a este beneficio.
Empresas exentas de repartir utilidades
No solo los trabajadores enfrentan restricciones; también hay empresas que no están obligadas a repartir utilidades. Esto incluye a aquellas que están en su primer año de operación, las que producen un nuevo producto durante sus dos primeros años, instituciones de asistencia privada sin fines de lucro y empresas cuyo ingreso anual declarado al ISR no supere los 300 mil pesos. Esta normativa puede generar un impacto significativo en la economía de ciertos sectores y en la expectativa de ingresos de muchos trabajadores.
Importancia de la información y el asesoramiento
Es fundamental que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y las condiciones que rigen el reparto de utilidades. Conocer qué criterios se aplican y quiénes quedan fuera del beneficio permite a los empleados tomar decisiones informadas sobre su situación laboral. Además, es recomendable que aquellos que se encuentren en una situación de incertidumbre busquen asesoría legal para entender mejor su posición y explorar posibles alternativas.
Con información de El Heraldo de México
