HSBC impulsa estrategia por la paridad en el sector financiero

El avance hacia una representación equitativa en la banca nacional ha dejado de ser una declaración de intenciones para transformarse en indicadores de gestión medibles. Al cierre del ciclo anterior, ...

El avance hacia una representación equitativa en la banca nacional ha dejado de ser una declaración de intenciones para transformarse en indicadores de gestión medibles. Al cierre del ciclo anterior, HSBC México reportó que el 36.5% de sus posiciones directivas son ocupadas por ejecutivas, una cifra respaldada por un dinamismo constante en las promociones internas. Durante el último año, seis de cada diez ascensos a niveles de alta responsabilidad recayeron en perfiles femeninos, evidenciando un esfuerzo en favor del cambio dentro de la corporación.

Esta transformación se refleja también en la configuración de más alto rango, donde un tercio del comité de dirección está integrado por especialistas mujeres de amplia trayectoria, sumándose a la participación estratégica de tres consejeras en la administración central.

Incluso en sectores tradicionalmente masculinizados, como el departamento de tecnología, la presencia de especialistas alcanzó el 33.17%, registrando un crecimiento sostenido que desafía los estándares habituales de la industria técnica financiera.

Más allá del ámbito interno, la institución extiende esta visión hacia su cartera de clientes mediante programas de capitalización específicos. Entre 2023 y 2025, la iniciativa Mujeres al Mundo canalizó 552 millones de dólares en financiamiento para emprendimientos y empresas dirigidas por empresarias, complementando el apoyo económico con redes de contactos y formación técnica.

Según Laura Perea, Directora General Adjunta de People de HSBC México y Latinoamérica, este enfoque integral busca garantizar que el entorno corporativo permita a las personas escalar sus capacidades en cualquier etapa de su trayectoria.

Finalmente, el robustecimiento de la cultura laboral se apoya en beneficios que superan los marcos legales vigentes, como una licencia de maternidad que extiende en un 50% los días establecidos por la normativa oficial. Estas medidas, acompañadas por un grupo de afinidad que suma a más de 1,700 integrantes activos, consolidan una infraestructura operativa diseñada para retener y potenciar el talento, posicionando la paridad como un eje central de la competitividad bancaria en el país.

MMV

Contenido original publicado por El Heraldo de México. Reproducido con fines editoriales.