Reparto de Utilidades: Beneficios y Retos para los Trabajadores en 2026
Desde el 1 de abril, las empresas en México han comenzado a repartir utilidades, un ingreso extra que se prolongará hasta el último día hábil de junio. Este artículo explora quiénes se beneficiarán más y los criterios que rigen este proceso, en un contexto económico desafiante.
Inicio del Reparto de Utilidades en México
El 1 de abril de 2026 marcó el inicio del reparto de utilidades en México, un proceso que se espera continúe hasta el último día hábil de junio. La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional que busca garantizar que los empleados se beneficien de las ganancias generadas por las empresas. Sin embargo, no todos los trabajadores recibirán la misma cantidad, y los sectores económicos juegan un papel crucial en el monto que se otorgará.
Sectores con Mayor Utilidad
De acuerdo con datos de Worky, los sectores más favorecidos en el reparto de utilidades este año son marketing y salud. Los trabajadores en el sector de marketing podrían recibir hasta 80 mil pesos, mientras que aquellos en servicios médicos y salud tienen un monto estimado de 79 mil pesos. Por otro lado, el comercio internacional y la logística presentan cifras significativamente menores, con pagos de 36 mil y 38 mil pesos respectivamente. Este contraste resalta la volatilidad y disparidad en las utilidades entre diferentes sectores durante un periodo marcado por la inflación y el endeudamiento.
¿Quiénes Son Elegibles para el PTU?
El PTU es un derecho que beneficia a aquellos trabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año. Sin embargo, esta participación no se extiende a directores, administradores, o socios de las empresas. Además, ciertas excepciones aplican, como para nuevas empresas en su primer año de operación, empresas dedicadas a la creación de productos novedosos, o aquellas en la industria extractiva en fase de exploración. También quedan excluidas instituciones públicas y empresas con ingresos anuales inferiores a 300 mil pesos, lo que limita el alcance del PTU en ciertos casos.
Cálculo del Reparto de Utilidades
El cálculo del PTU se establece como el 10% de las utilidades netas de la empresa. Este monto total se divide en dos partes: la primera se distribuye equitativamente entre todos los trabajadores según los días trabajados, y la segunda parte se asigna en proporción a los salarios devengados. Es importante señalar que no se consideran gratificaciones u otros pagos extraordinarios en este cálculo. Además, las utilidades están sujetas a impuestos solo si superan el equivalente a 15 días de salario mínimo, lo que añade una capa de complejidad para los trabajadores que esperan este ingreso adicional.
Con información de El Heraldo de México
